為促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作再上新臺(tái)階，助推公司高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)公司黨委2023年3月24日會(huì)議研究，決定對內(nèi)外公開選聘生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展部（大項(xiàng)目事業(yè)部）副職中層管理人員，有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、崗位和人數(shù)
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展部（大項(xiàng)目事業(yè)部）副職，1名。
二、選聘范圍
對內(nèi)外公開選聘。
三、任職資格和崗位要求
（一）任職資格
除應(yīng)具備公司《中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下任職條件：
1.熟悉公司經(jīng)營范圍和選拔崗位工作內(nèi)容；
2.工作表現(xiàn)良好，近3年年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次；
3.具有正常履職的身體條件；
4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
以下人員不納入本次競爭上崗范圍：
因違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查的人員；尚處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期的人員；法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止性情形。
（二）崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷（或?qū)W位），中共黨員，年齡在40周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止2023年3月31日）；
2.有較強(qiáng)的組織溝通和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，熟悉國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，具有生產(chǎn)經(jīng)營管理、工程建設(shè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有較高的市場感知能力，善于研究、分析和總結(jié)自身工作。
四、工作程序和時(shí)間安排
（一）公開報(bào)名
1.自愿報(bào)名。有意參加競聘者按要求填寫《重慶市建筑科學(xué)研究院有限公司中層管理人員競爭上崗報(bào)名表》（見附件），并于4月7日18:00前，將報(bào)名表與學(xué)歷、學(xué)位、職稱（職業(yè)資格）、居民身份證等相關(guān)證件和應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)經(jīng)歷、能力佐證材料掃描件一并發(fā)送至郵箱1363687369@qq.com（請勿重復(fù)、多次投遞），標(biāo)題請按照“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式填寫。
2.資格審查。對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后，向報(bào)名人員反饋資格審查情況。
3.聯(lián)系人：李婷、葉燕燕，電話：63301973、63302176。
（二）筆試
所有報(bào)名人員均參加筆試，筆試成績在60分及以上為合格，60分以下的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試合格人數(shù)超過3人的崗位，按得分高低取前3名進(jìn)入面試演講環(huán)節(jié)；筆試合格人數(shù)在3人及以下的崗位，筆試合格者全部進(jìn)入面試演講環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入面試演講環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試演講
進(jìn)入面試演講環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行演講和答辯，每人10分鐘以內(nèi)，其中演講不超過7分鐘。面試組對演講和答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場評分，得分為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績在60分及以上為合格，60分以下的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)，則現(xiàn)場進(jìn)行加試，加試成績不影響其他人員原有排名。
（四）民主推薦（僅針對內(nèi)部競聘人員進(jìn)行）
民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦。根據(jù)談話調(diào)研情況，按1:1.5的比例，由公司黨委確定會(huì)議推薦參考人選。會(huì)議推薦時(shí)，既可從參考人選中推薦，也可另推他人。
（五）考察
1.確定考察對象人選。根據(jù)人崗相適的原則，綜合考慮面試演講、民主推薦、個(gè)人德才表現(xiàn)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和信訪反映等情況，按1:1的比例確定考察對象人選。
2.開展考察。組織實(shí)施考察，通過民主測評、與考察對象所在單位（部門）相關(guān)人員個(gè)別談話、查閱干部人事檔案、與考察對象面談等形式，對考察對象進(jìn)行廣泛深入了解，形成書面考察材料。
3.提出任用建議。綜合個(gè)人報(bào)名崗位、考察情況和個(gè)人一貫表現(xiàn)等，遵循事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則，提出任用建議。
（六）討論決定
將任用建議方案提請公司黨委會(huì)討論決定。
（七）公示及任職
對擬任用的中層管理人員人選進(jìn)行任前公示。公示期為5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
五、重要提示
（一）嚴(yán)禁弄虛作假；嚴(yán)禁說情打招呼；嚴(yán)禁拉票賄票。對違反紀(jì)律要求的，一律追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確、有效的聯(lián)系方式并保持暢通。因應(yīng)聘者本人原因?qū)е孪嚓P(guān)信息未獲悉而影響相關(guān)工作的，責(zé)任自行承擔(dān)。
（三）本公告由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件：重慶市建筑科學(xué)研究院有限公司中層管理人員競爭上崗報(bào)名表.docx
重慶市建筑科學(xué)研究院有限公司
2023年4月3日
